Video Aspect Ratio: 4:1

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

van luisteren naar werkplezier

Ontdek hoe dit jouw organisatie kan helpen

Ontdek wat er écht leeft in jouw organisatie

Je voelt het vaak eerder dan je het weet.
De sfeer verandert. Mensen lijken minder betrokken, melden zich vaker ziek of zeggen “het gaat wel” – terwijl jij voelt dat er iets schuurt.

En je vraagt je af: wat speelt hier nou echt?

Niet op basis van aannames, maar vanuit oprechte nieuwsgierigheid.
Zonder vage onderbuikgevoelens, maar mét eerlijke inzichten en concrete aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan.

💡 Want als je écht luistert naar wat medewerkers ervaren,
ontstaat er iets bijzonders: vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier.

Daarom ontwikkelde ik een MTO dat van binnenuit werkt.

Niet omdat cijfers zo interessant zijn.
Maar omdat medewerkers die zich gehoord voelen, graag bij je blijven. Zich inzetten. En anderen meenemen in dat gevoel.
En dát maakt jouw organisatie niet alleen een fijne plek om te werken, maar ook aantrekkelijk voor nieuw talent.

Vertel me meer!

Martien Wijnands

Directeur BMP Datapartners

“Dank Ingrid voor het goede onderzoek en de zeer heldere presentatie!”

Zijn reactie na het doorlopen van het MTO-traject.

Wat maakt dit MTO anders?

Meer dan cijfers: inzicht in de echte verhalen

Niet alleen resultaten, maar ook de verhalen en emoties die erachter zitten. Je begrijpt écht wat medewerkers beweegt.

Persoonlijke begeleiding

Geen geautomatiseerde tool, maar een betrokken sparringpartner die meedenkt, doorvraagt en vertaalt naar actie.

Op maat gemaakt

Elke organisatie is anders. Daarom stemmen we de vragen, toon en thema’s af op jouw cultuur en doelen.

Concrete verbeterpunten

Geen wollige conclusies, maar praktische aanbevelingen waar je direct iets mee kunt doen.

Van inzicht naar actie

We helpen je de resultaten om te zetten in échte verandering — via sessies, gesprekken en begeleiding.

Anoniem en betrouwbaar

Een veilige setting waarin medewerkers zich vrij voelen om eerlijk te spreken.

Waarom een medewerkerstevredenheid onderzoek?

Happy employees, happy customers! Tevreden medewerkers zijn de basis van een succesvol bedrijf. Maar weet jij echt hoe jouw team zich voelt? Een medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO) helpt je om inzicht te krijgen in wat er leeft binnen je organisatie. Geen standaard rapporten, maar concrete inzichten waarmee je direct aan de slag kunt.

Met het MTO van INGclusive krijg je een helder beeld van de betrokkenheid, werkbeleving en ontwikkelbehoeften van jouw medewerkers. Hierdoor kun je gericht werken aan een sterke en positieve bedrijfscultuur, wat niet alleen de interne sfeer verbetert, maar ook je klanttevredenheid en employer brand versterkt.

Dus wat levert dat concreet op?
👂 Medewerkers voelen zich gehoord
📉 Verloop daalt, werkplezier stijgt
💬 Je krijgt verhalen die ertoe doen
💡 Je ontdekt waar kansen liggen

🌱 Je bouwt van binnenuit aan een sterk werkgeversmerk

Hoe werkt het MTO?

Bij INGclusive staat de mens centraal. Natuurlijk zetten we data in om inzichten te verkrijgen, maar het draait om de verhalen achter de cijfers. We zorgen ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en dat de resultaten niet alleen waardevolle informatie opleveren, maar ook daadwerkelijk leiden tot verbetering.

Meer informatie

✅ Stap 1: Intake & doelbepaling

We starten met een goed gesprek. Wat wil je weten? Wat speelt er in het team?
Samen bepalen we de thema’s en stellen we een vragenlijst op die past bij jouw organisatie.

✅ Stap 2: Onderzoek & uitvoering

Je medewerkers ontvangen een toegankelijke, anonieme vragenlijst.
We begeleiden de communicatie, stimuleren deelname en creëren een veilige sfeer voor eerlijke feedback.

✅ Stap 3: Analyse & inzichten

De resultaten worden vertaald naar heldere, begrijpelijke inzichten.
Niet alleen cijfers, maar ook de verhalen erachter.
Zodat je precies weet wat leeft en waar de kansen liggen.

Ontwerp vormgeving content social media INGclusive

✅ Stap 4: Advies & actieplan

We helpen je om met die inzichten aan de slag te gaan.
Van praktische quick wins tot structurele verbeteringen in leiderschap, communicatie of samenwerking.

✅ Stap 5: Implementatie & follow-up

Wil je structureel aan je werkgeverschap werken? We ondersteunen je bij het doorvoeren van verbeteringen en kunnen een periodieke meting instellen om de voortgang te monitoren.

Workshops: van inzicht naar actie

Een onderzoek is pas waardevol als je er iets mee doet.
Daarom bied ik na elk traject maatwerkworkshops aan om de inzichten te vertalen naar gedrag, gesprekken en groei.

🎯 Teamworkshop: samen in gesprek

We bespreken de resultaten, vieren wat goed gaat en benoemen waar verbetering mogelijk is.
Dat zorgt voor openheid en eigenaarschap in het team.

💡 Waardenworkshop: bouwen aan houvast

We vertalen de belangrijkste inzichten naar richtinggevende waarden:
wat vinden jullie belangrijk, waar willen jullie voor staan en hoe vertalen we dat naar gedrag?

Deze sessies vormen de brug tussen inzicht en actie en zorgen dat werkgeluk, trots en verbondenheid écht voelbaar worden.

Wil je weten wat jouw medewerkers écht vinden en hoe je dat kunt vertalen naar sterk werkgeverschap?

Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking!